企业绩效不佳 可能是因为高管们太“直”了

美国马凯特大学商学院的研究人员对88家公司进行调查之后发现，高级管理层中有LGBT人士的公司，在组织绩效、企业环境责任与社会责任、劳动力素质、高绩效人力资源实践、企业绩效等方面的表现，均优于那些没有LGBT高管的公司。调查报告作者之一表示：“让LGBT担任领导职务，无论是作为CEO、企业主，还是进入高管层或董事会，都有助于提高企业利润。简而言之，多样化对企业有利。” 审核员：新闻编辑部-Robin   来源：淡蓝LGBT资讯